?
首页 > 社会责任 > 关爱活动 >

关于公司申报2017-2019年度庐江县文明单位的公示

时间:2019-09-12 08:22来源:科创中心 作者:朱盈盈 点击:

 
附件:
文明单位创建工作总结
 
2017年至2019年以来,中徽生态环境有限公司的精神文明建设工作,按照高举旗帜、围绕大局、服务社会,改革创新的总要求,以社会主义核心价值体系建设为根本,坚持贴近实际、贴近生活、贴近群众,着眼有用有效,不断提升全体员工文明素质和文明程度,在狠抓园林行业安全生产管理工作的同时,不断加大精神文明建设的力度,努力造就一支政治坚定、业务精通、纪律严明、纪律严明、作风过硬的高素质的职工队伍。现将我单位近三年文明单位创建工作总结如下:
一、加强领导,明确责任,扎实开展文明创建工作
(一)健全组织领导。为保证争创文明单位活动和日常创建工作的顺利开展、不走过场,公司成立了以董事长为组长的文明单位创建工作领导小组,认真负责地抓好创建文明单位活动的每一项工作,定期研究部署创建工作。公司办公室具体负责创建的日常考评和基础材料的收集和管理工作,坚持责任到人,真正做到了组织、人员、任务三落实。
(二)落实创建责任。公司制定了《中徽生态文明单位创建工作实施方案》,把创建工作摆上议事日程,一把手亲自抓,分管领导具体抓,各有关部门协调配合,形成全司上下齐抓共管的良好局面。
(三)坚持年度考核表彰。公司坚持年初明确文明创建任务,与各部门长签订目标责任书,年中由办公室负责检查督促任务完成情况,年末召开员工大会进行总结表彰,做到施工任务与文明创建同步部署,同步检查,同步实行奖惩,体现两个文明一起抓和两手硬。
二、转变作风,提高工作效能,打造管理队伍良好形象。
(一)围绕提升学习能力抓作风。将加强职工学习教育作为一项重要工程来抓。制定了年度学习计划,结合两学一做学习教育,每周五组织一次集中学习,开展一系列知识讲座,举办读书交流会,使学习教育常态化。制定了中层员工轮岗交流制度、学习与会议制度、单位考勤制度等规章制度,把党中央所倡导的新风落到了实处。
(二)围绕提升工作能力抓作风。定期开展职工业务培训活动,推进业务素质提升,从各个方面规范日常工作流程,提高工作效能,展示单位良好形象。召开单位作风建设专题会议,围绕“优作风、提效能、抓落实”主题,努力建设“顾大局、重实干、善创新、讲奉献”的高素质职工队伍。
(三)围绕提升执行力抓作风。为进一步规范全体党员干部行为,清理、修订完善了党风廉政建设等制度。建立健全制度执行监督和问责机制,完善责任追究机制,公司同各部门负责人签订了党风廉政建设责任状,并着力解决“四风”方面的突出问题。坚持做好年度“文明部室”评比工作,并实行表彰。
三、创新形式,规范组织,深化创建活动内容
(一)加强思想道德建设,树立社会主义核心价值观。以社会主义核心价值观来严格要求大家,积极组织召开社会主义核心价值观的学习专题会,开展读书活动,在全单位职工中进行爱岗敬业、大公无私、廉洁奉献、艰苦奋斗和“四不准、五严禁”的行为规范教育,深入开展治庸治懒工作;通过墙报、板报、宣传栏等形式,大力宣传24字社会主义核心价值观、中国梦内涵和志愿服务精神。通过宣传教育不断提高和引导职工养成文明、健康、科学的生活方式和良好的文明素养。
(二)积极参与道德模范等推荐、学习活动。
公司坚持把学习宣传道德模范作为培育和践行社会主义核心价值观的重要着力点,坚持首善标准,高扬道德模范旗帜,培育文明社会风尚,让核心价值观落地生根。一是组织参与道德模范、“最美人物”、“身边好人”等评选推荐活动,积极选树身边的榜样;二是注重创新学习宣传道德模范的形式,在继续发挥展板、简报、广播等传统宣传阵地作用的基础上,创新宣传方式和宣传载体,依托网站、微信等新兴媒体开展道德模范学习宣传工作;三是不断深化学习宣传活动,加快学习向行为的转化,通过发挥道德模范的榜样力量,影响和带动全司员工积极参与环境保护、扶贫帮困、慈善捐助、义务献血等公益活动,培育践行善举。
(三)弘扬奉献精神,做好结对帮扶工作。公司积极从实际出发积极推进脱贫攻坚工作。做到重大节假日给贫困户进行了看望慰问,对现已脱贫的贫困户进行长期随访,防治返贫。为了落实十九大精神,公司关工委在关爱员工的同时,坚持每年都资助贫困学生。2017年再次在庐江盛桥镇结对资助2名因母亲病亡和患癌症导致贫困的学生,每人资助1000元。      
(四)以加强教育为手段,弘扬廉政基层建设。为营造“倡导廉政文化,打造廉洁基层”的浓厚氛围,公司开展了一系列党风廉政文化教育活动。一是开展党风廉政建设宣传月活动,组织全体职工观看了合肥先锋网“以案说纪”系列文章,以案说纪、以案为鉴,受教育于心。二是单位党支部书记上专题党课。党课围绕贯彻中央和习总书记讲话精神、落实“三会一课”制度,强化廉洁自律意识、做到率先垂范,营造风清气正的监管环境,进一步强化党员干部党风廉政建设意识,让每个职工树立不懂规矩不成方圆的理念。
四、深化企业诚信建设,努力提升行业文明形象
(一) 开展“讲文明、树新风”活动。围绕全面提高职工综合素质和服务水平,积极踊跃参与综合文明指数测评迎检工作,并主动对照标准检查分析,查找存在的问题和不足。同时,教育引导员工在日常工作和生活中,从自己做起、从家庭做起、从不良行为习惯改起,施工过程中自觉维护公共环境卫生,模范遵守城乡环境综合治理的各项在建工程项目的督查,落实施工现场临街面公益广告刊载工作,督促工地配备志愿者清扫工地现场。
(二)按照县文明委要求,及时清洗公益广告污染面,全力做好文明城市测评迎检工作。通过坚持不懈地狠抓文明单位创建工作,使我单位精神风貌、服务水平、工作质量有全新的提高。单位面貌整齐洁净,职工精神饱满,待人接物林彬有礼,工作学习紧张有序,科室之间比工作、比干劲、比贡献蔚然成风,为园林施工企业、为园林施工从业人员保障生命财产安全成为公司的自觉追求。
(三)强化诚信建设理念,促进企业文明创建工作不断升级。三年来,公司先后被合肥市关心下一代工作委员会评为合肥市关心下一代工作先进集体、合肥市企业关工委示范点 ,先后获得安徽省守合同重信用单位、安徽省诚信企业、中国园林绿化AAA级信用企业等称号。
三年来,通过坚持开展文明创建公司,使公司员工团队的整体素质和公司的经济效益均发生了可喜的变化。2019年,公司员工数比2017年增加了 26 人,增加 了 25%,其中:大专以上文化增加了15%,技术骨干增加了8%。据预测,2019年,公司综合产值可望达4亿元,要比2016年增加0.4亿元,增幅达11%。
公司将借助本次县级文明单位评选的契机,进一步总结经验,查找不足,创新举措,狠抓落实,努力促进公司文明创建再上新水平。
 

(编辑:管理员)
?